京田辺市の介護施設向けの登録支援機関と特定技能の外国人介護人材の受け入れ（ケアコンパス）

大阪市淀川区の登録支援機関ケアコンパス（運営：一般社団法人外国人介護留学生支援機構・出入国在留管理庁 登録番号 20登-004281）は、京田辺市の介護施設からの相談にも対応しています（京田辺市内に事務所はありません）。対応エリアは大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・和歌山県・滋賀県。採用が決まるまでの相談は無料、支援業務は1名あたり月額3万円、人材の選定・紹介（日本に住んでいる人材）はグループ会社の株式会社ラヴェリオリンクスタッフ（有料職業紹介 許可番号27-ユ-300619）が行い、紹介手数料は1名40万円。入職までの目安は国内の人材で2〜3か月。外国人スタッフへの支援はベトナム語に対応。ケアコンパスの公表では、これまで延べ160名・17法人26施設の受け入れを支援し、1年定着率は93.6％です。

京田辺市（京都府）の介護施設で、特定技能の外国人介護人材の受け入れや登録支援機関への委託を考えている方へ。このページは、大阪市淀川区の登録支援機関ケアコンパスが、国の公開データをもとに京田辺市の介護の現場の数と、受け入れの相談先をまとめたものです。

数字で見る京田辺市の介護と外国人介護人材

京田辺市の介護人材と高齢者の相談窓口

• 京都府で医療・福祉の仕事をする特定技能の外国人：1,103人（2025-10-31時点・労働局の外国人雇用状況の届出状況）
• 京田辺市の高齢者の相談窓口（あんしんすこやかセンター・地域包括支援センター）：3か所。「京田辺市では現在、市役所内と老人福祉センター常磐苑内・宝生苑内の3か所に設置し、業務を行っています。（「あんあん」は、京田辺市地域包括支援センターの愛称です。）」（京田辺市の公式ページ）

京田辺市の地域（日常生活圏域）

• 京田辺市は市内を大住・田辺・草内・三山木・普賢寺の4つの日常生活圏域に分け、圏域ごとに地域密着型サービスを整えています。（出典・2026年10月28日確認）
• 京田辺市の大住圏域は2022年に高齢者7,172人・高齢化率29.2％で、田辺圏域は高齢者4,501人・高齢化率21.6％です。（出典・2026年10月28日確認）
• 京田辺市の草内圏域は高齢化率30.7％、三山木・普賢寺圏域は16.2％です（令和4年）。（出典・2026年10月28日確認）

京田辺市の介護保険事業計画にあること

• 京田辺市の計画では、介護需要に結びつきやすい85歳以上の人口が平成27年（2015）から令和5年（2023）で約1,000人増えたとしています。（出典・2026年10月28日確認）
• 京田辺市の高齢化率は全国・京都府より低く推移していますが、計画では令和7年（2025）から上がり続け、令和17年（2035）以降は上昇が速まると見込んでいます。（出典・2026年10月28日確認）
• 京田辺市の計画では、要支援・要介護認定者数を令和8年度（2026）に3,572人、令和22年度（2040）に4,451人と見込んでいます。（出典・2026年10月28日確認）
• 京田辺市の事業所調査では、運営で困ることとして「人材の確保が難しい」が75.4％に上りました。（出典・2026年10月28日確認）
• 京田辺市の計画では、令和4年度に介護職員の離職者がなかった事業所は53％、介護人材を確保できている事業所は66％でした。（出典・2026年10月28日確認）

京田辺市の介護施設と整備の予定

• 京田辺市の計画では、令和8年度（2026）に介護医療院（50床）の整備を進めるとしています。（出典・2026年10月28日確認）
• 京田辺市の計画では、特別養護老人ホームの1月あたり利用者数を令和8年度に229人、令和22年度に245人と見込んでいます。（出典・2026年10月28日確認）
• 京田辺市は令和4年に市内4か所のグループホームでニーズ調査を行い、需給の状況から第8期計画での公募を見送りました。（出典・2026年10月28日確認）

京田辺市の高齢者の相談窓口

• 京田辺市の地域包括支援センター「あんあん市役所」は、田辺・一休ケ丘・薪・河原・興戸などを受け持っています。初回相談は3か所のどこでも受け付けます。（出典・2026年10月28日確認）
• 京田辺市の「あんあん常磐苑」（草内五ノ坪）は草内・飯岡・普賢寺・同志社山手など、「あんあん宝生苑」は松井ケ丘・大住ケ丘・健康ケ丘などを受け持っています。（出典・2026年10月28日確認）
• 京田辺市は地域包括支援センターのブランチとして、九十九園京田辺市居宅介護支援センターなど市内4か所に在宅介護支援センターを置いています。（出典・2026年10月28日確認）

京田辺市の外国人住民と支える団体

• 京田辺市在住の外国人は令和7年4月1日現在1,576人で、中国が347人、韓国及び朝鮮が269人、米国が62人です。（出典・2026年10月28日確認）
• 京田辺市在住の外国人は令和5年の1,250人から、令和6年1,384人、令和7年1,576人と増えています（各年4月1日）。（出典・2026年10月28日確認）

京田辺市の介護人材の取り組み

• 京田辺市の計画では、介護・福祉就職フェアの来場者を令和6〜8年度に毎年40人、うち市内の事業所の採用に至る人を毎年2人と目標にしています。（出典・2026年10月28日確認）
• 京田辺市は介護職員初任者研修の受講料を補助しており、計画では補助する人数を令和6〜8年度に毎年10人と目標にしています。（出典・2026年10月28日確認）

京田辺市のそのほかの事実

• 京田辺市は総人口が増加傾向にあり、令和5年（2023）時点で71,464人です。40～64歳と65歳以上がともに増え続けています。（出典・2026年10月28日確認）

京田辺市の介護事業所の数（種類ごと）

出典：厚生労働省 介護サービス情報の公表システムデータのオープンデータ（2026年6月末時点）を京田辺市の事業所で数えたもの。特定技能「介護」で受け入れができるのは、このうち訪問系を除く施設・事業所が中心です（訪問介護は2025年4月から一定の条件で可能）。

京田辺市の介護保険事業所の指定・指導の窓口：京田辺市の訪問介護・通所介護・特別養護老人ホームなどの指定は京都府の山城北保健所 企画調整課（宇治市・0774-21-2199）が受け付けます。地域密着型サービスと居宅介護支援は京田辺市 介護保険課（0774-64-1373）が指定します（京田辺市の公式ページ・2026年10月28日確認）。

京田辺市に事務所がある登録支援機関

出入国在留管理庁の登録支援機関登録簿（2026年10月22日現在）で、支援を行う事務所が京田辺市にある登録支援機関は1件です。登録簿には分野の欄がないため、介護を扱うかどうかは各機関の公式サイトで確かめる必要があります。

公式サイトが見つかった1件（登録簿1件のうち）を読み、介護分野の特定技能の支援や紹介を確かめられたのは次の1機関です（2026年10月27日確認）。

• 株式会社インディペンデンス（19登-001988）

京田辺市の介護施設が初めて受け入れるときの順番

1. 特定技能の雇用契約を結ぶ：人材が決まったら、施設と本人で特定技能の雇用契約を結びます。
2. 介護分野の特定技能協議会に入る：出入国在留管理局へ申請する前に、厚生労働省の「介護分野における特定技能・育成就労協議会」の構成員になり、受入事業所が載った入会証明書を受け取ります。申請にはこの入会証明書の写しを付けます（厚生労働省・2026年10月26日確認）。
3. 京田辺市へ協力確認書を出す：外国人が働く事業所の所在地と、住む場所の市区町村へ協力確認書を出します。京田辺市の事業所なら京田辺市長あてです（住まいが別の市ならその市にも）。初めて受け入れるときは雇用契約の後・在留資格の申請の前、すでに受け入れている人は2025年4月1日以降の初めての変更・更新の申請の前です。京田辺市市民部市民参画課まで、郵送、窓口（市役所庁舎4階）、電子メール（sankaku@city.kyotanabe.lg.jp）で提出。様式（ワード形式）と記載例（直接雇用・派遣形態）は市のページからダウンロード（京田辺市・2026年10月28日確認）。
4. 出入国在留管理局へ申請する：京田辺市は大阪出入国在留管理局 京都出張所（京都市左京区丸太町川端東入ル東丸太町34-12 京都第二地方合同庁舎）の受け持ちです（出入国在留管理庁・2026年10月28日確認）。海外から呼ぶときは在留資格認定証明書の交付申請、国内にいる人は在留資格の変更許可申請です。
5. 入職・支援の開始：入職の前後に、事前ガイダンス・生活オリエンテーション・住居の確保などの支援を始めます（登録支援機関に任せられます）。
6. 協議会に外国人の情報を登録する：受け入れた日から4か月以内に、協議会のシステムへ外国人の情報を登録します（厚生労働省・2026年10月26日確認）。

入職までの目安は、国内に住んでいる人材なら2〜3か月、海外から呼び寄せる場合は4〜6か月以上です（ケアコンパスの採用スケジュールのコラム）。

京田辺市の施設が使える補助

京都府の、外国人介護人材の受け入れに使える補助は、京都府のサイトでは見つかりませんでした（無いとは限りません）。京田辺市独自の補助：京田辺市に住む人が介護職員初任者研修を修了すると、受講料の半分（上限6万円）を市が補助します。さらに市内の介護事業所で1年続けて働くと3万円が出ます（本人が申請）。外国人に限った補助ではありません（京田辺市・2026年10月28日確認）。

受け入れの前に相談できる京都府の窓口

• 京都府 健康福祉部 地域福祉推進課（電話 075-414-4561）。京都府の『介護現場への外国人材の受入れについて』のページの問い合わせ先です。受け入れの実務の相談は、京都府の委託で京都府社会福祉協議会が開く京都府外国人介護人材支援センター（電話 075-252-6295）でも受け付けています（京都府・2026年10月28日確認）

受け入れた後に使える京田辺市の窓口

• 外国人スタッフの生活の相談：京田辺市のページでは、京都府国際センター（京都テルサ東館3F・075-681-4800・10〜17時、火曜・祝日休み・多言語、予約制）での生活相談を案内しています（公式ページ・2026年10月28日確認）
• 日本語教室：京田辺市立中央公民館（市役所の向かい）で、毎週火曜の10〜12時と19〜20時30分に無料の日本語教室があります（京田辺国際ふれあいネットが協力・1対1）。申し込みは中央公民館（0774-62-2552）へ（公式ページ・2026年10月28日確認）
• 求人の相談（ハローワーク）：京田辺市はハローワーク京都田辺（京田辺市田辺中央2丁目1-23・0774-65-8609・近鉄新田辺駅から徒歩3分）の受け持ちです（公式ページ・2026年10月28日確認）

切り替えのときに出す届出

• だれが：受け入れている施設（特定技能所属機関）。登録支援機関ではありません
• いつまでに：前の機関との契約が終わった日・新しい機関と契約した日から14日以内
• なにを：支援委託契約の終了と締結の届出と、支援計画の変更の届出の両方（同じページのQ&A）
• 根拠：出入国管理及び難民認定法 第19条の18

出典：出入国在留管理庁 特定技能所属機関による届出（2026年10月26日確認）。届出は出入国在留管理庁の電子届出システムでもでき、郵送なら施設の法人の本店の住所を受け持つ地方出入国在留管理官署あてです（京都府に本店があれば大阪出入国在留管理局 京都出張所）。

京田辺市の切り替え先の候補の支援言語（登録簿）

解約の期限の確かめ方や、支援を途切れさせない切り替えの順番は登録支援機関の変更・切り替えにまとめています。

京田辺市に事務所がある介護の登録支援機関（公式サイトで確かめた1機関）

確かめ方

• 登録支援機関登録簿（2026年10月22日現在）で、支援を行う事務所の住所が京田辺市のもの1件を取り出した
• 各機関の公式サイトを探し、介護分野の特定技能の支援・紹介が書かれているかを読んだ（書かれている文をそのまま引用）
• 結果：書かれていた1件を載せた。介護分野の特定技能が書かれていない、またはサイトで確かめられなかった0件は載せていない

登録簿には分野の欄がないため、載っていない機関が介護を扱っていないとは限りません。

株式会社インディペンデンス

どれも2026年10月27日時点の公式サイトの表記です。料金や対応は変わることがあるため、契約の前に各機関へお確かめください。

京田辺市の介護施設の、外国人採用でこんなお悩みはありませんか

• 外国人採用を考えたいが、制度や手続きの全体像がつかめない
• 受け入れの準備は進んでいるが、採用後の支援体制に不安が残る
• 今の登録支援機関の支援が、自施設に合っているか迷っている

介護分野に特化した登録支援機関が、受け入れの可否の確認から定着まで、施設様と一緒に進めます。

出典：ケアコンパスの施設向けのご案内

京田辺市の介護施設向けの料金

※外国人紹介料は、人材紹介を行うグループ会社の株式会社ラヴェリオリンクスタッフ（有料職業紹介 許可番号27-ユ-300619）へのお支払いです。

外国人材採用のご相談から人材選定・面接支援まで、採用決定までを完全無料でサポートしています。

登録支援機関に業務を委託した場合、費用はいくらくらいかかりますか？

相場は1人あたり月額2～4万円程度が一般的です。ただし、支援内容の範囲、対応言語の数、地域（地方か都市群か）によって変動します。※初期費用（数万円～十数万円）が別途かかる場合もあります。

出典：ケアコンパスの施設向けのご案内

出典：ケアコンパスの登録支援機関のご案内（よくある質問）

ほかの登録支援機関と料金を比べるとき

公式サイトに料金を書いている機関の表記を、出典つきで並べました（2026年10月26日確認）。含まれる支援の範囲や別料金の項目は機関ごとに違うため、見積書は年額で比べてください。

出典：ケアコンパスの登録支援機関のご案内

ケアコンパスの支援の実績と体制

延べ支援人数160名、受け入れ施設17法人26施設、1年定着率93.6%。

出典：ケアコンパスのトップページ

ケアコンパスの3つの特長

1. はじめての外国人採用も、迷わず進められる

複雑になりがちな制度や手続きを分かりやすく整理し、採用可否の判断から就業開始までを一貫して支援。初めての外国人採用でも安心して進められる体制です。

2. 日本語力・資格取得から定着まで一貫支援

入職時の日本語レベル（N4）から、現場で必要な会話力（N3・N2）を段階的にサポートし、資格取得やキャリア形成まで一貫して支援します。さらに、日々の生活面においてもスタッフ一人ひとりに寄り添い、医療機関の付き添いや各種手続きのサポートなど、きめ細かなフォローを実施。

3. 支援体制を、数字と実例で見直せる

対応スピードや支援内容は、実際に使ってみないと分かりにくいものです。Care Compassでは、支援実績や定着率などの数字をもとに、現在の支援体制が施設に合っているかを客観的に整理します。

これまでの支援実績では、大阪の介護分野との親和性が高いベトナム国籍の方を中心にご紹介してきました。ただし、特定の国籍に限定することなく、施設様の方針や現場状況に応じて柔軟に人材選定を行っています。

出典：ケアコンパスのトップページ

代表からのご挨拶

外国人材の“採用”ではなく、“定着”まで支援する。

日本では少子高齢化の進行により、介護分野における人材不足が深刻化しています。質の高い介護サービスを継続するためには、その担い手の確保が重要な課題です。

当社は、「すべての人が尊厳を持ち、自分らしく生きられる社会の実現」を理念に、多様な人材が支え合いながら成長できる環境づくりに取り組んでいます。その一環として、特定技能による外国人材の受け入れを推進し、現場に新たな視点と価値をもたらすことで、より質の高いケアの提供につなげています。

一般社団法人外国人介護留学生支援機構 代表理事 稲野和之

出典：ケアコンパスの会社概要

ご利用企業様の声

雇用側のわからないことや不安なことも、一緒になって相談に乗ったりアドバイスをしてくれています。また、契約後も都度連絡もいただき、安心してお願いできる会社です。

こちらの事務所に伺う機会があり、対応の丁寧さが印象的でした。留学生や特定技能のスタッフにも丁寧に対応されていて、企業側の事情も踏まえた説明があるため安心感があります。

いつも丁寧で分かりやすい対応をしてもらっています。全体的に良い印象を持っています。

いつも対応が良く、優しく接してくださるので、安心して働けています。

ケアコンパスのトップページに掲載しているクチコミから引用しています。

受け入れを支援した施設の方の言葉

医療・障がい総合福祉施設 縁（大阪府）：「現場で活躍している外国籍スタッフは非常に真面目で、今では職場の中心的な存在となっています。技術は後からでも習得できるため、それ以上に人材としての姿勢が重要だと感じています。」

相馬病院（京都府）：「しかし実際に面接を行う中で、「分からないことは分からないと伝えてくれる姿勢」や、真面目に学ぼうとする姿勢が伝わり、不安は徐々に解消されていきました。」

一般財団法人高雄病院 介護医療院 優都ぴあ（京都府）：「しかし、実際に受け入れたスタッフは日本語力が高く、当初想像していた以上にスムーズなコミュニケーションが取れました。」

出典：ケアコンパスの施設の声と導入事例

出典：ケアコンパスのトップページ

ご相談から就業開始までの流れ

1. 人材募集・人材の育成
2. 人材マッチング
3. ビザ申請・手続き
4. 受け入れ準備
5. 就労後の支援

STEP 01 ご相談・課題の整理

まずは現在の課題やご要望を丁寧にヒアリングします。制度の説明から、受け入れに必要な準備、費用感まで分かりやすくご案内します。※住居や生活環境（周辺施設など）の事前確認も実施します。

STEP 02 求人・人選

ヒアリング内容をもとに、条件に合う人材の募集と選定を行います。独自の募集ルートによる人材確保、ご希望条件に合わせた事前選考・面談。※候補者は現在日本在住の人材が中心です。

STEP 03 面接

ミスマッチを防ぐため、複数回の確認機会を設けます。オンライン面接：基礎的な適性確認。対面面接：日本語能力や職場との相性を確認（推奨）。※法人様のご判断により、オンライン面接のみで採用を決定いただくことも可能です。

出典：ケアコンパスの登録支援機関のご案内

出典：ケアコンパスのトップページ

登録支援機関としてケアコンパスが行う支援

登録支援機関とは、特定技能外国人を受け入れる企業に代わり、就業・生活面の支援や各種届出を行う機関です。受入企業の負担を軽減しながら、制度に沿った適切な支援体制を整える役割を担います。

主に次のような「義務的支援」を代行します。

• 事前ガイダンスの実施
• 入国時の空港送迎
• 住居の確保、契約支援
• 生活オリエンテーション
• 日本語学習支援
• 定期面談、相談対応

日常生活まで寄り添うサポート体制

• 医療機関への同行や各種手続きなど、生活面までサポート
• 体調不良時も迅速に対応し、安心して働ける環境を整備
• 日常的なフォローにより、スタッフとの信頼関係を構築

登録支援機関はあくまで「生活・手続き面の支援」を代行する存在であり、受け入れ企業側にも責任は残ります（適正な労働条件の確保・ハラスメント防止・日常的な業務指導）。雇用主としても責任は企業にあります。

出典：ケアコンパスの登録支援機関のご案内

出典：ケアコンパスのトップページ

資格取得の支援（初任者研修から介護福祉士まで）

介護職員初任者研修：介護職のスタートライン資格。2025年4月から特定技能人材の訪問介護で必須となる資格です。基礎的な介護知識と技術を確実に身につけられます。

介護福祉士実務者研修：初任者研修の上位資格として、より専門的な介護知識と技術を習得。実務経験と合わせて介護福祉士国家試験の受験資格を取得できます。

• 専門的な医療的ケアの習得
• 国家試験対策サポート
• 通訳者・日本語講師によるサポート

出典：ケアコンパスの登録支援機関のご案内

ケアコンパスの受け入れ事例

支援人数と勤続年数は各事例ページの「2026年6月1日時点」の記載です。

出典：ケアコンパスの施設の声と導入事例

支援を担当する職員

青山 信明：前職で取引先として現代表と出会い、退職を機に2015年にラヴェリオリンクスタッフへ入社。介護部門の営業として経験を積んだ後、2018年より外国人留学生を中心とした外国人材支援に携わる。

義本 康雄：一般社団法人 外国人介護留学生支援機構（ケアコンパス）で外国人介護職員の受入れ・定着支援に携わり、介護施設で生活相談員・管理者としての経験を持つ。

担当者のコラム（新着）

• 特定技能外国人はいつから介護現場の戦力になる？制度上の即戦力と現場の即戦力の違いをケアコンパスが解説！（2026-10-23）
• 特定技能「介護」の受け入れ条件を解説！対象施設・人数枠・協議会・支援体制・雇用条件の5要件とは？（2026-10-19）
• 外国人介護人材の採用スケジュール完全ガイド！相談から入職まで7ステップの流れ（2026-10-08）
• 外国人介護人材のキャリアパスとは？特定技能から介護福祉士・在留資格「介護」へつなぐ5年間（2026-10-19）
• 外国人介護人材を迎える前の準備チェックリスト！内定から入職までに整えることとは？（2026-10-16）
• 外国人介護職員の資格取得支援が施設にもたらすメリットとは？定着・加算・採用に効く経営投資解説（2026-10-15）
• 訪問介護事業所が外国人材を受け入れる準備と注意点とは？2025年解禁後の要件と育成ステップ（2026-10-15）
• 外国人採用を決断する前に施設長が確認すべき7ポイントとは？理事会に諮る前のチェックリスト（2026-10-06）
• 新規開設・増床時の外国人材採用計画どうする？開設日から逆算するスケジュールと注意点（2026-09-28）
• 介護施設で外国人採用を始めるベストなタイミングは？欠員が出てからでは遅い理由がわかります（2026-09-28）
• 外国人介護職員の受入れ体制を整えるポイントは？人と組織の準備で決まります（2026-09-18）
• 特定技能外国人は夜勤ができる？一人夜勤の可否と任せる前の準備を現場目線で解説！（2026-09-15）
• 外国人介護職員が辞める施設・定着する施設の違いとは？見落とされがちな離職原因を解説（2026-09-07）

コラムの一覧は支援担当者のコラムにあります。

ケアコンパスが対応する外国人材

• 在留資格（介護）：介護福祉士の国家資格を有し、長期的な就業が可能な在留資格です。
• 特定技能（介護）：介護分野の技能試験および日本語要件を満たし、即戦力として就業が認められている在留資格です。
• 外国人介護留学生：日本の介護福祉士養成校に在籍し、資格取得を目指して学んでいる人材です。
• 技能実習制度（非対応）：制度の目的や運用方針が異なるため、当社では取り扱っていません。

出典：ケアコンパスのトップページ

京田辺市の施設の種類ごとの受け入れイメージ

出典：ケアコンパスの対応施設

特定技能外国人の受け入れ前に確認したいこと

• 日本人の常勤職員数を把握している（受け入れ人数の上限の判断に必要です）
• 外国人の受け入れ人数が、日本人の常勤職員数を超えていない
• 外国人職員だけの体制になっていない
• 施設の規模・人員構成が制度の要件に合っている
• 在留資格に応じた雇用条件を確認している

ひとつでも分からない項目があれば、ヒアリングの中で一緒に確認します。

出典：ケアコンパスの施設向けのご案内

ケアコンパスの対応エリアと事務所

大阪府を中心に、京都府・兵庫県・奈良県・和歌山県・滋賀県の介護施設・医療機関に対応しています。事務所は新大阪駅に近い大阪市淀川区西中島にあります（大阪市淀川区西中島4-13-22 大拓ビル17 5F・地下鉄御堂筋線「西中島南方」駅から徒歩約5分）。

出典：ケアコンパスの登録支援機関のご案内

出典：ケアコンパスの会社概要

運営事業者の概要

出典：ケアコンパスの会社概要

よくある質問

京田辺市に介護事業所はどれくらいありますか？

国の介護サービス情報公表システムのデータ（2026年6月末時点）で数えると、特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・グループホームなど入所・居住系が10か所です。種類ごとの数は上の表をご覧ください。

京田辺市に事務所がある登録支援機関はいくつありますか？

出入国在留管理庁の登録簿（2026年10月22日現在）で1件です。介護を扱うかどうかは各機関の公式サイトでお確かめください。

京田辺市で特定技能「介護」の外国人は何人いますか？

出入国在留管理庁の公表（2026年6月末）で、京田辺市の在留者として数えられた特定技能1号（介護）の外国人は10人です（勤め先の所在地の数ではありません）。

京田辺市で介護が必要な高齢者はどれくらいいますか？

京田辺市の公表資料では、要介護・要支援の認定を受けた人は3,503人（2025年3月31日）です。40〜64歳（第2号被保険者）を含む数です。

京田辺市の事務所に来てもらえますか？

ケアコンパスの事務所は大阪市淀川区の1か所です。京田辺市に事務所はありません。ご相談は電話・問い合わせフォームでお受けし、通訳は常駐・オンラインなどで継続して対応しています。

京田辺市の介護施設は、特定技能の受け入れで京田辺市に何か出す必要がありますか？

外国人が働く事業所が京田辺市にあれば、京田辺市長あての協力確認書を出します。初めて受け入れるときは雇用契約の後・申請の前、すでに受け入れている人は2025年4月1日以降の初めての変更・更新の申請の前です。

京田辺市の施設は、協議会にいつ入ればよいですか？

出入国在留管理局へ申請する前です。申請に入会証明書の写しを付けます。

京田辺市の施設の申請先はどこですか？

京田辺市の施設は大阪出入国在留管理局 京都出張所の受け持ちです（京都市左京区丸太町川端東入ル東丸太町34-12 京都第二地方合同庁舎）。

京田辺市の施設が登録支援機関を替えたら、何を届け出ますか？

支援委託契約の終了と締結の届出と、支援計画の変更の届出の2つを、14日以内に出します。出すのは受け入れている施設です。

京田辺市で介護の特定技能を扱う登録支援機関はいくつありますか？

登録簿で京田辺市に事務所がある1件のうち、公式サイトで確かめられたのは1機関です（2026年10月27日確認）。

途中で登録支援機関を変更することはできますか？

はい、可能です。ただし、新しい登録支援機関との契約締結、出入国在留管理庁への届出、支援の引き継ぎがスムーズに行われるかに注意が必要です。トラブルを防ぐため、契約前に「解約条件」や「変更時の対応」を確認しておくことが重要です。

どの登録支援機関を選べばいいですか？

対応可能な言語・国籍、対象業種の実績（自社と同じ分野が望ましい）、サポート体制、トラブル対応の実績、料金の透明性で比較するのが重要です。「安さだけ」で選ぶとサポート不足のリスクがあるため注意が必要です。

京田辺市のほかのページ

• 初めて外国人介護人材を受け入れる施設の方へ（全国共通の手順）
• 登録支援機関の変更・切り替え（全国共通の手順）
• ほかの市のご案内（市ごとのご案内）

ご相談

京田辺市の介護施設で、特定技能の外国人介護人材の受け入れや登録支援機関の委託・切り替えをご検討の方は、お電話（06-4965-8518）かお問い合わせフォームからご相談ください。