大阪の介護施設の声と導入事例（特定技能「介護」の登録支援機関ケアコンパス）

ケアコンパスが受け入れを支援した施設の方の言葉と、事例の要点をまとめました。いずれも各事例のページ（2026年6月1日時点の内容）からの引用で、言葉は変えていません。

施設の方の言葉

現場で活躍している外国籍スタッフは非常に真面目で、今では職場の中心的な存在となっています。技術は後からでも習得できるため、それ以上に人材としての姿勢が重要だと感じています。また、受け入れる側の歩み寄りが定着の大きな鍵となり、まずは一度受け入れてみることにも十分な価値があります。

しかし実際に面接を行う中で、「分からないことは分からないと伝えてくれる姿勢」や、真面目に学ぼうとする姿勢が伝わり、不安は徐々に解消されていきました。

しかし、実際に受け入れたスタッフは日本語力が高く、当初想像していた以上にスムーズなコミュニケーションが取れました。

施設	地域	支援人数	勤続年数	事例から分かること（事例ページより）
医療・障がい総合福祉施設縁	大阪府	2人	0年	在留資格申請などの制度対応を登録支援機関に委託することで、現場の負担や手続き上のリスクを大きく軽減できることが分かります。
神戸白鷺病院	兵庫県神戸市	12人（追加2名予定）	約1〜2年	事前のZoom面談では、経歴だけでなく、「寮がある施設を希望していること」や「ベトナム人スタッフが在籍している環境に安心感を持っていること」なども丁寧にヒアリング。
相馬病院	京都府	複数名	約1年	相馬病院様では、受け入れ前に院内勉強会を実施し、病院全体で外国人スタッフを迎える準備を進めました。
一般財団法人高雄病院介護医療院優都ぴあ	京都府	2名	2年、3ヶ月	現場でも漢字にふりがなを付けるなど、それぞれが工夫しながら働きやすい環境づくりを進めていることも印象的でした。

支援人数と勤続年数は各事例ページの「2026年6月1日時点」の記載です。

大阪で登録支援機関への委託をご検討の介護施設様は、大阪の介護施設向け登録支援機関のご案内をご覧ください。ほかの登録支援機関と比べたい方は「大阪市内に事務所がある介護の登録支援機関15機関」もご覧ください。