特定技能と技能実習の違いは何ですか？

特定技能は専門的な技術を有した外国人を受入れ人手不足の解消を目的とした制度です。一方、技能実習は主に途上国の人々に対して、日本の技術や知識を学び、母国での技術向上に役立てることを目的にしています。

特定技能制度をわかりやすく解説

特定技能制度を
わかりやすく解説

外国人採用の流れ・費用・注意点

What is SSW?

特定技能とは？

特定技能とは、日本の人手不足を背景に創設された在留資格で、一定のスキルと日本語能力を持つ外国人を「即戦力」として採用できる制度です。
介護・外食・製造業など幅広い分野で活用されており、従来の技能実習と異なり、実務を担う人材として採用できる点が大きな特徴です。
「人が足りないが育成する余裕がない」そのような現場に適した採用手段として、近年注目されています。

現在は主に12分野で受け入れが可能です
（※制度改定により一部16分野）

日本で働くことができる
その他の在留資格はこちら

技能実習

発展途上国へ技術を移転する国際貢献を目的につくられた制度。本来は海外への技術移転を目的とした制度ですが、現在は人手不足の補完として使われている側面があります。今後は「育成就労制度」への移行が予定されています。
決められた仕事のみ働ける在留資格

あらかじめ認められた職種・業務の範囲内でのみ働くことができます。
（例：エンジニア、通訳、経営者、教師など）
どんな仕事でも働ける在留資格

職種や業種の制限がなく、自由に働くことができます。
（例：永住者、日本人の配偶者など）

What is SSW – Nursing Care?

特定技能「介護」とは？

特定技能「介護」とは、
人手不足が続く介護現場で、
即戦力となる外国人材を
採用できる
在留資格です。

一定のスキルと日本語能力を持つ人材が対象となるため、未経験者ではなく、
現場で実務を担える人材として活躍します。
仕事内容は、食事・入浴・排せつの介助など、
高齢者や障害のある方の日常生活を支える業務が中心です。

対応可能な業務内容

入浴・食事・排せつの介助身体介護等
レクリエーション・リハビリ補助助けが必要な業務

特定技能「介護」と在留資格「介護」の違いとは？

	特定技能「介護」1号	在留資格「介護」
目的	人手不足の解消（即戦力）	専門職としての長期就労
対象人材	一定の技能・日本語力あり	介護福祉士資格保有者
日本語レベル	N4以上（目安）	高い日本語力（N2相当）
在留期間	最長5年	更新無制限
家族帯同	不可	可能
特徴	すぐ働ける現場人材	定着・長期雇用向き

在留資格「介護」は介護福祉士向けの制度であり、長期雇用に向いていますが、即戦力の確保という点では特定技能が適しています。

対応施設について

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