対応施設 | Care Compass

対応施設と在留資格の受け入れ一覧

介護分野における外国人材の受け入れ対象を、施設種別ごとに整理しています。

採用をご検討中の企業様は、まずはこちらをご確認ください。

※外国人介護留学生が訪問介護業務に従事する場合は、「受入れ体制」「指導体制」「安全管理」が適切に整備されている必要があります。これらが不十分な場合、制度上の問題と判断される可能性があるためご注意ください。

24時間体制での介護提供が必要な入所施設です。

身体介護を中心に幅広い業務が求められるため、即戦力性の高い特定技能・在留資格「介護」人材の受け入れが多い施設です。

在宅復帰を目指すリハビリ支援を行う施設です。

医療職との連携が必要となるため、日本語での報告・連絡・相談が重要になります。

比較的生活支援業務も多く、外国人材の受け入れ体制を整えやすい施設形態です。

初めての外国人採用にも選ばれています。

日中帯のみの勤務が中心となるため、生活リズムが安定し、定着につながりやすいのが特徴です。

少人数ケアのため、コミュニケーション力やチーム連携が重要になります。

在留資格や業務要件の関係上、対応可否は条件確認が必要になります。

詳しくはご相談ください。

試験に合格しており、介護現場での即戦力として勤務可能な人材です。

国家資格を保有。

長期雇用・リーダー候補としての採用も可能です。

資格取得を目指しながら働く人材。

育成前提の採用になります。

在留資格によって勤務できる時間帯や働き方に違いがあります。

シフト作成や人員配置の参考として、代表的な目安をまとめました。

在留資格	フルタイム勤務	備考
特定技能介護		一般職員と同様の扱い
在留資格介護		長期就労・管理職候補可
外国人介護留学生	授業期間中：週28時間以内長期休暇中：週40時間以内	資格外活動許可の取得が必要です。制限超過はできません。

※勤務条件や施設体制により個別確認が必要な場合があります。詳細はご相談ください。

早期に人材を確保したい施設様には「特定技能」。

長期的な定着やリーダー育成を見据えるなら「在留資格介護」。

将来の採用候補として育成するなら「介護留学生」が適しています。

ただし、施設の体制や教育環境、日本語レベルへの期待によって最適な選択は変わります。

Care Compassでは現場の状況に合わせた組み合わせをご提案しています。

外国人採用のご相談は
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